随着博彩业的发展，围绕多样性、平等和包容（DEI）的讨论也在不断增加。Marese O’Hagan与博伊德博彩公司的法律和合规性高级副总裁、全球博彩业妇女组织主席Cassie Stratford谈论了多元化的机会以及自她加入以来行业的变化。
近年来，博彩业一直试图更认真地对待包容性。多样性、平等性和包容性（DEI）已成为公司政策的一个主要部分，招聘工作比以往任何时候都更广泛地关注候选人。
但是，你不必追溯到很久以前，就可以看到一个非常不同的画面。
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当卡西-斯特拉特福德（Cassie Stratford）第一次开始在这个行业工作时，她说，多样性是缺乏的，而且只在企业的最高层有所下降。
她说：”我认为，当你环顾四周时–这是一种行业规范–当你看到特别是领导角色时，确实缺乏多样性，”她说。”一旦你开始进入监管层，就真的缺乏，然后你越往上走，你看到的多样性就越少。”
虽然斯特拉特福德不认为缺乏多样性是故意的，但她认为这是一个错过的发展机会，不能通过打勾来补救。
“我认为这是这个行业已经存在了一段时间，是某些群体的人，”她喃喃道。”我认为只是自然地、有机地，他们接触到其他人，他们认识那里的朋友，它只是以这种方式发生。”
“有一些人开始关注这个问题，并开始谈论它–‘我们如何解决这个问题？并以正确的方式解决它，因为你不能只是为了打勾而把人扔进一个角色。”
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如今，许多公司会高度评价他们的DEI计划。但斯特拉特福德说，如果一家公司只是为了获得更广泛的认可而对实施DEI措施感兴趣，而不是真正地寻求改善，那是很明显的。
“她说：”我认为公司真的开始关注多样性，并理解这是我们需要关注的事情。”市场部某人写的或公关部写的闪亮的使命宣言，没有人遵守–你知道与把这个使命挂在墙上然后去做的公司的区别。”
在行业趋势的变化中，这种真正的善意和框框之间的区别已经变得更加明显。Covid-19大流行对陆上产业的影响，以及《职业和业余体育保护法》（PASPA）被推翻，使该行业以一种独特的方式进行调整，因为在线赌博已成为一种趋势。
自然，这催生了一场技术革命–斯特拉特福德说，这有助于改变该行业的运作方式，迎来了不同类型的工人。
她补充说：”近年来，这个行业所发生的事情是它的成长和变得更加精通技术，”。”我认为这对行业的发展和长期生存是非常健康的。”
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“我认为，当你看到一些更进步的、以技术为重点的思想家涌入时，它有助于推陈出新。我认为这就是使我们的行业如此独特和有趣的原因，只是从智力角度来看。我发现不同的思想家聚集在一起的这种平衡创造了一些非常酷的东西。”
但是，虽然它可能加速了向网络的转移，但这一流行病也对工作场所的性别平等造成了严重的打击，因为它影响了工作的母亲。
“她说：”我不相信定型观念和一揽子说法，因为每个人都有点不同，每个人的情况都有点不同。”但从统计学上讲，它[Covid-19]确实使工作母亲的进步倒退了。”
斯特拉特福德意识到作为一名妇女在高级职位上所承担的责任–在这一流行病发生后，这一职位比以往任何时候都更加重要。因此，导师制是一个经常出现的话题，因为公司想知道帮助员工实现其目标的最佳方式。
“她说：”我对这个问题的看法是，导师制是一条真正的双行道。”有榜样和导师之间是有区别的。他们都有真正重要的作用。”
她继续说，导师关系也是关于感兴趣，并作出一致努力向另一个人学习。
“她说：”人们正在以一种有意的方式对指导给予更多关注。”而这必须是一条双向的道路。
“当你遇到某人时，跟进他们，了解他们是否愿意和你一起喝咖啡。而且你可能会问他们几个问题。不要害怕这样做。因为在我职业生涯的早期，我总是想，’嗯，这些都是非常忙碌的重要人物。他们没有时间坐下来和我聊天’。后来有几个人愿意为我这样做。”
但对斯特拉福德来说，指导和开拓可以采取不同的形式。一些人可以以实际方式参与另一个人的进步和发展，而另一些人则可以成为实现某一特定壮举的第一人。
“一个人可以兼而有之–大多数开拓者也是一些了不起的人的导师，”她继续说道。”但当我想到开拓者这个词时，我想到的是某人是一个榜样。”
“他们有所有这些人都在仰望他们，因为他们在自己的职业生涯中做了一些非常令人印象深刻的事情，并且去做了一些他们真的是第一人的事情。只要能够看到别人做了这件事，就会非常、非常地鼓励和鼓舞人心。
在这种支持性环境的支持下，斯特拉特福德认为，目前是女性考虑在该行业发展并开始有所作为的最佳时机。
“她说：”我认为现在是进入这个行业的一个非常理想的时刻，因为你已经有了所有这些增长的背景，并且比以前的行业更加开放地进行创新。
“这个行业的每一个缺口都需要被填补。而现在正是这样做的时候。”
