欢迎来到第五期iGB-Pentasia薪资调查，这是我们对全球游戏业薪资的年度基准测试。
在介绍今年的问题时，Alastair Cleland讨论了2022年的主要话题，其中包括人才的持续短缺，行业使用创新人才解决方案的意愿，以及候选人对基本工资之外的更全面待遇的要求。
跳转到。主要发现
进入2023年，人才将为博彩业带来重大挑战。这是一个对人才需求旺盛而人才库萎缩的候选人市场。
今年12.5%的薪资增长数字反映了人才市场的竞争日益激烈。
对人才的需求是由我们行业的高增长模式所驱动的。促成因素包括体育博彩在美国的合法化；移动和在线支付方式的采用增加了在线游戏市场的增长；以及新的受众，有更多的女性玩家参与到游戏中。
然而，正确对待 “人才”，对于个别企业和整个行业来说，是至关重要的任务。
正如我们的研究所证实的那样，我们面临着全球人才短缺的问题，这直接影响了游戏业的发展能力。这反过来又影响了工资。
去年，随着行业在2020年的不确定性之后的反弹，我们看到了工资的大幅上升。今年12.5%的平均工资增长是建立在这个趋势之上的。
然而，在许多岗位上，薪资的增长甚至更为显著。例如，具有适当经验和专长的合规候选人数量有限。你可以期望支付28%或更多的钱来确保这些法律和监管角色的新员工。
同样，技术技能的短缺继续为该行业带来问题，特别是对于想要雇用具有人工智能、VR、物联网和加密货币等新技术专业知识的公司。技术角色也已在地理上标准化，不再可能从 “更便宜 “的人才市场找到人。
简单地说，商品越稀缺，赔率就越高。
随着人才短缺的加剧，游戏公司对改变游戏规则的新的人才招聘和管理模式越来越开放。企业级的人才解决方案在性能、效率和速度方面都有明显的改善。流行的模式包括RPO（招聘流程外包）和 “增强型团队”–如我们的合作伙伴VentureStep所提供的–它提供了快速获得预先建立的人才团队，特别是在科技领域。
培训和提高技能也变得至关重要。我们在iGaming Academy的合作伙伴现在每年培训超过35,000名专业人员的专业技能和合规性，其中美国市场最为活跃。从行业外招聘往往是唯一的方法。
也许最令人惊讶的是，高级管理职位一般都有工资上限，但从2021年起却有16%的工资增长。
主要的驱动力是美国，随着更多的州开放立法大门，新的高级职位正在产生。
但我们也在其他市场看到这种情况，因为博彩业在全球范围内发展，C级和战略领导角色变得越来越有价值。
一个成熟的行业的另一个迹象是候选人对慷慨的福利待遇和股权的需求。在美国，整体待遇，而不仅仅是工资，是确保人才的一个重要因素，而不仅仅是C级职位。随着对候选人的竞争不断加剧，博彩业也希望吸引其他行业的候选人，这已经成为一种全球趋势。
为了在当前形势下成功招聘，火游戏公司需要认真考虑给候选人–以及现有员工–他们想要的东西。无论是工资和福利待遇，包括灵活的工作选择，还是投资于内部人才的保留和发展，这些因素最终将使雇主获得竞争优势。
这是一个挑战，但我们认为火游戏行业有能力应对这一挑战。
点击这里或下面的读者，阅读2022年iGB-Pentasia薪资调查报告。
