Pentasia对世界各地的招聘趋势和需求进行了概述，并对一些关键市场进行了关注。
在此阅读Pentasia Alastair Cleland的介绍，以及Will Sawney和Kerry Gillitt对2022年薪资调查的关键趋势的分析。
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整个行业的人才短缺情况很严重，整个欧洲都存在招聘困难的情况。在英国，市场仍然活跃，但英国脱欧的限制使欧洲大陆的雇主更难在英国之外进行招聘。西欧和东欧之间的薪资不再有差异，导致不同地点的远程团队。科技人才越来越多地被当作一个完整的团队来雇用，这是我们的合作伙伴VentureStep提供的 “增强型团队 “服务。
北美的人才市场已经有了一些转变，随着公司转向更大的盈利能力，大量裁员。然而，这并没有将人才短缺缓解到客户所期望的水平；仍然很难找到好的人才，而且工资继续上涨。加拿大也看到了增长，但作为一个更成熟的地区，候选人市场不像美国那样动荡。
作为一个具有巨大潜力的令人兴奋的地区，亚洲仍然面临着稳定和监管方面的问题。在许多地区寻找合适水平的专业候选人仍然极具挑战性。印度的人才越来越强，而且赔率也越来越高，但搬迁工作仍然具有挑战性。远程工作使技术专家候选人更容易融入欧洲和美国的业务。
对于那些能够将成熟市场的经验带入新兴市场的人来说，会有相当大的溢价。在拉丁美洲，墨西哥和巴西等国家正在快速发展，这可能会推动巨大的人才需求。哥伦比亚和阿根廷对人才的需求仍然很旺盛。同时，在非洲，肯尼亚、南非和尼日利亚的表现非常突出。
显著的增长和扩张使其成为一个越来越令人兴奋和有利可图的地方，以建立一个igaming的职业生涯。
博彩法》审查的中断减缓了合规性招聘，但这一趋势可能在2023年迅速扭转。
远程工作越来越多地从本地劳动力中抽调，雇主不得不再次向岛外寻找人才。
一个特别由候选人驱动的市场，工资继续以高于平均水平的速度增长。
这里有一场福利之战，公平、远程工作和无限制的带薪休假是竞争激烈的人才市场中的弹药。
招聘活动的增加和新法规的出台可能会使巴西成为全球游戏业的领跑者。
随着最近新的博彩监管机构的成立，这个市场在Covid的不确定性之后已经准备好了增长。
