iGB的 “最具影响力的女性 “旨在庆祝和支持被业界认定为在其日常领域之外发挥了最大影响力的女性，以影响她们周围的公司、行业和文化。在第一部分，我们揭示了今年入选的前两位女性。
欢迎来到我们的2022年igaming领域最具影响力的女性排行榜。在接下来的三天里，我们将揭晓谁通过严格的提名、长名单、短名单和评审过程，确保在今年的名单上占有一席之地。
评委们评估了行业影响力、专业影响力以及被提名人在过去12个月中如何倡导多样性，并编制了我们的前10名和5名亚军，作为我们小组高度赞扬的对象。
在评选2022年最具影响力的人物时，很明显，针对多样性的角色继续在上升。公司正在寻求增加他们在多样性、平等和包容（DEI）倡议中的存在；在女性进入该行业的人数比以往任何时候都少的情况下，这种趋势已经变得越来越流行。
今年的提名质量继续保持强劲，在过去五年中被提名者的遗产基础上更上一层楼。
作为2022年活动的一部分，All-In多元化项目的联合创始人克里斯蒂娜-塔科-兰金（后来被评为2022年该行业十大最具影响力的女性）写了一篇文章，讲述了女性的职业和个人生活在过去一年中如何被颠覆。她指出，根据该指数，在2021年和2022年之间进入该行业的女性人数在该指数的历史上首次跌破50%。
Thakor-Rankin将此与两个原因联系起来–Covid-19大流行和随后国内环境的变化，以及Z世代进入职场。
Z一代以不同的方式看待影响力。对他们来说，影响力不是指一个取得非凡成就的人，而是指一个利用自己的角色来支持重要社会事业的人。
这些原因就是为什么在2022年最有影响力的女性名单中包括来自行业各个领域的女性是如此重要。业内和业外人士都需要认识到这个在地域和专业上都很多样化的群体的成就。这也说明，随着行业继续扩大其性别以外的多样性焦点，只有女性的举措仍然是必要的。综上所述，以下是2022年最有影响力的女性名单的前两份简介，排名不分先后。其余的将在接下来连续几天的第二部分和第三部分中公布。
对于Isabelle Falque-Pierrotin来说，被认可为IGB最具影响力的女性之一，与她在过去两年中作为法国博彩监管机构–国家博彩局（ANJ）主席所做的工作密不可分。
ANJ于2020年首次启动，并成为法国所有博彩业的监管机构，取代了网络游戏监管局（ARJEL）。
“我相信这个奖项是对ANJ两年多来集体工作的明确认可，”她说。”当这个新的监管机构在2020年启动时，有很大的挑战，有时，也有一些不情愿。”
“我们必须证明，我们可以为市场带来增值，并更好地保护参与者。我们正在走上正轨，即使仍有进展。对我来说，这个奖项意味着进化的路线”。
Falque-Pierrotin将她的成功部分归功于她以前领导其他监管机构的经验，她说，监管是一个全面的类似游戏。
她说：”即使博彩行业是特殊的，监管问题也是相当经典的–在市场发展和保护玩家之间找到良好的平衡，”她说。”因此，我以前在其他监管机构负责人的经验是非常有用的”。
但她并不回避称赞合作是她成功的一个关键部分，她向她在ANJ的同事致敬，并详细说明了他们如何在她的决策过程中发挥作用。
她说：”在内部，我也赞成所有员工对复杂问题的讨论和大量参与，”她说。”我们是一个小的公共机构，不超过70个代理人。但他们每个人都有权力，都很重要，并分享监管目标。因此，我们的管理链是相当扁平的，我们可以对想法和困难做出快速反应。”
“事实上，我的想法是在每个人的集体努力的基础上，带着决心但没有任何偏见，一步一步地走下去。努力在正确的位置上，不多不少”。
纵观整个行业，以及它是如何解决多样性问题的，Falque-Pierrotin热衷于宣传ANJ在性别包容性方面的工作。然而，她指出，女性在某些角色和部门中的人数比其他部门多，这就很难确保完全的50/50比例。
“当然，在ANJ的层面上几乎确保了平等 – ANJ的员工中有47%是女性 – 但在女性代表人数基本不足的IT行业中，招聘女性仍然不是那么容易，”她继续说。”而在法律领域，女性的比例则非常高”。
Kelly Kehn与Thakor-Rankin共同发起了开创性的All-In多样性项目，对于她的合伙人首次进入前十名的消息，她的初步反应是 “不感到惊讶”。她补充说，她 “很激动，她[塔科-兰金]终于得到了她非常应得的认可”。
事实上，All-In并不是Thakor-Rankin在游戏行业25年多的职业生涯中的第一个开创性举措，她在游戏行业担任过高级职位，最近还通过她的1710游戏公司为游戏行业的一些最大品牌担任顾问。
“Kehn说：”从她早期在威廉希尔公司作为行业内第一位女性交易员开辟道路，到她为全印度博彩联合会提供咨询的国际工作，她的知识和对行业的影响既广泛又深刻。
塔科尔-兰金是负责任和安全博彩的坚定倡导者。她最大的成就之一是成为一名监管合规和反洗钱官员以及公认的培训师，特别关注玩家安全、负责任的博彩和防止洗钱和犯罪。她也是美国国家问题博彩委员会的委员会成员。
Kehn强调，Thakor-Rankin是通过更好的多样性、平等和包容（DEI）倡议和安全来改善行业的坚定支持者。
“克恩继续说：”克里斯蒂娜一直是行业内的推动者和影响者，也是我们对行业内其他女性最有力的支持者之一。
Kehn补充说，Thakor-Rankin所描述的代表性对于吸引更多的女性进入这个行业是必要的 – 并激励她们坚持下去。
“如果我们想招募更多的女性，我们不仅需要这样说，而且还需要促进我们组织内的女性担任明显的角色，”Kehn说。”除了欢迎和接触潜在客户，我们还需要专注于支持目前就业的女性进入领导岗位。”
“我们不仅看到入职的女性越来越少，而且还看到越来越多的女性在职业生涯的后期阶段离开我们的劳动力。这表明存在玻璃天花板，但也表明我们的企业可能没有制定支持高级领导层的做法和政策。”
这只是塔科-兰金和克恩共同创立All-In多样性倡议的众多原因之一，也是克恩赞赏 “最具影响力的女性 “等倡议的原因之一。
“我们在C级以及非执行层面的性别平等方面进展甚微。如果我们要更快地实现性别平等，我们需要像 “最有影响力的女性 “这样的倡议，以帮助我们加快这一进程。
玛瑞斯-奥哈甘和贝塔-普伊格努的简介
