在这里，我们揭示了接下来的四位女性，她们入选了2022年iGB最具影响力的女性之一。
希拉里-斯图尔特-琼斯（Hilary Stewart-Jones）不仅是行业内最受尊敬的博彩法权威之一，她也是知识渊博的行业专家之一。从她在Ladbrokes法律团队的行业起步，到今天她在董事会和执行团队中任职，斯图尔特-琼斯对她成功的根源很谦虚。
“她说：”这是一个典型的正确地点和时间的案例。她特别指出，Ladbrokes公司的执行团队是如此具有包容性，以至于当她在2000年离开时，”我觉得我正在成为一个首先是行业专家，其次才是律师的路上。”
Stewart-Jones的故事部分得益于偶然的时机。到20世纪90年代末，当斯图尔特-琼斯忙着开辟一个行业专家的位置时，在线游戏的早期嫩芽开始绽放。
她说：”鉴于在那个时候专家很少，它使一个律师能够开辟一个更广泛的商业角色，”她说。她说：”这也有助于它是一个紧密的包容性行业，我非常幸运地有同事和客户促进和支持我。”
斯图尔特-琼斯认为，她最大的挑战是在她的法律知识之外被视为企业的宝贵资产。但她说，被视为可行的高管或董事会成员的斗争是 “部分……对董事会中的律师的偏见，不仅仅是女性”。
尽管如此，斯图尔特-琼斯一直乐于参与，以帮助其他妇女一路走来。
“我是马德琳-奥尔布赖特（Madeleine Albright）格言的坚定采用者–“不帮助其他妇女的妇女在地狱中有一个特殊的地方，”斯图尔特-琼斯继续说。”这并不意味着我对女性有偏见，我希望多年来我也成功地指导、提升和鼓励了男性同事。
“我还认为，任何女性或代表性不足的群体，如果认为他们只是象征性的或象征性的雇佣，都会感到羞愧。尽管如此，在存在着几个世纪的种族、阶级和男性偏见的地方–不仅仅是在我们这个行业–我想至少尽我所能，以有意识的积极行动，而不是歧视，帮助重新设定。”
随着进入该行业的女性人数在2021年和2022年之间下降，斯图尔特-琼斯提出了一套适用于所有行业的解决方案，而不仅仅是游戏。
她认为，该行业需要更多可见的女性倡导者和高层发言人，需要合理的产假政策，”积极阻止过早返回工作岗位，解决对返回工作岗位的无意识偏见”，以及接受灵活工作的文化。
对于博彩业来说，她说，该行业必须 “继续其良好的工作，消除妇女只是为了推销产品或娱乐的形象”。
如果非洲准备成为博彩业的主要增长地区，那么奥拉宾佩-阿金巴正在为其最大市场之一的成功做准备，发挥着重要作用。
作为尼日利亚博彩公司协会的执行秘书，她在努力改变不公平的监管模式方面发挥了重要作用，该模式使运营商受到双重监管和征税。
阿金巴说，由于她在使尼日利亚的博彩监管更加可持续和全面方面所做的工作而被认可，她 “深感惭愧”。
“她继续说：”我见过以前的获奖者，所以我认为能与其他了不起的女性一起被认可是一种荣誉。”我不认为这是理所当然的；它是鼓励我继续做我正在做的事情，甚至做更多事情的标志。
阿金巴认为 “人、奉献和天意 “是她成功的秘诀。她解释说，是人们认识到一个人在这个行业取得成功的能力和技能，提供服务的机会，并与你合作实现既定目标。
然后你需要奉献精神来最大限度地利用这些机会，她继续说。”你还必须有激情，可教和值得信赖。”
阿金巴还提到天意是她在这个行业取得成功的关键。
她也清楚，对于博彩业的女性高管来说，这些机会并不容易得到。”认为女性很脆弱的看法是一个神话，”阿金巴说。”在支持性角色方面，人们往往更信任女性，但我们需要得到更多的机会来担任行政职务。”
通过消除偏见和庆祝多样性，这个行业肯定会受益。她指出，如果利用得当，这些可以成为行业发展的关键因素。她说：”不同并不意味着更少”。
对于露西-欧文来说，她在游戏领域的成功没有秘密可言。在超过17年的行业经验中，她把努力工作、支持性的同事以及对人和产品的热情作为她在这个行业持续上升的原因。
“她说：”我不把自己看得太重，希望这也使我既平易近人又有亲和力。
欧文在游戏技术企业Playtech的职位上不断晋升，成为该供应商的商业副总裁。她说，她在博彩业的长期任职主要是由积极的经验所决定的，她说她最大的挑战是找到工作和生活的良好平衡，”我认为只有现在才接近于正确！”
在她的职业生涯中，欧文以正式和非正式的身份指导和引导了许多同事，这些人现在都在自己的职业生涯中蓬勃发展。她还 “与[Playtech]的人力资源和可持续发展团队密切合作，帮助通报和支持Playtech的多样性和包容性战略和计划。”
在不断鼓励女性进入这个行业方面，欧文认为，多样性和包容性需要成为所有运营商的核心和战略价值，并且应该从高层开始，通过改善 “董事会和高级管理职位上的多样化、可亲和平易近人的人 “的平衡。
她还认为，我们应该通过提供机会、指导和培训以及支持发展来投资于下一代的人才。欧文斯建议，游戏行业更需要 “与女性交谈，了解她们的需求和愿望”。
Ciara Nic Liam进入iGB最具影响力女性的行列，可以看作是跟踪她自己近年来的职业轨迹，首先是由勤奋和决心支撑的。”我想这里的每个人都会说[这]! 如果我也这么说，会不会很无聊？”
2020年，当她在Betsson担任游戏产品总监时，她第一次引起了评委的注意。那一年，她以微弱的优势错过了前十名，在2021年内部晋升为游戏商业总监后，也进入了长名单。然后在今年5月，她被Entain这个庞然大物招聘为游戏产品总监，负责赌场、现场赌场、内部宾果、游戏化和个性化的全球产品路线图。
利亚姆透露，为了达到这个目标，他花了很多心血，为每一个潜在的结果或可能发生的情况做了精心准备。”我从来不想在毫无准备的情况下参加会议，或意外地被抓到。我花时间做准备，记住业绩统计，坐下来观察我周围更高级的人是如何领导的，以及人们对此的反应，我决定我想成为什么样的领导者。”
早在2013年，她在都柏林作为Paddy Power的产品执行官开始了她的igaming职业生涯，另一个驱动力是 “要’在房间里’，无论那个房间在哪里。”
正如利亚姆所指出的，要达到这个目标，”必须有人看到你，欣赏你的价值，并决定他们要冒险把你带到’房间’。我的建议是：让他们轻松地做出这个决定！”
事后看来，她意识到自己曾经太过努力地去吸引别人的注意，而往往是以适得其反的方式。”要增加价值，你不需要成为最响亮的人，也不需要知道最多。倾听和发现你可以填补的正确差距是一种真正的技巧。在早期，我想我错过了这一点，我试图为了说话而说话，为了说话而说话。”
当然，现在她已经在最高层赢得了自己的位置，现在的责任是尼克-利亚姆 “找到合适的时机，把下一波人带进来”，她非常强烈地感受到这个责任。
“我有幸看到一些令人难以置信的强大和有才华的女性引领潮流……现在被列入其中一些人的行列是一种令人难以置信的感觉，我为此感到自豪，并感谢她们为我指明了方向。这种责任感来自于确保我继续为下一代领导人提供服务，以激励、支持和鼓励他们。
至于她的指导风格，这与她在爱尔兰的一个小村庄里长大的社区价值观密切相关，她说这些价值观可以用一句古老的爱尔兰短语来概括：”Ar scáth a chéile a mhaireann na daoine”。这句话的字面意思是 “人们在彼此的阴影下生存”，Nic Liam认为这句话说明了在工作中我们都需要并依赖对方才能获得成功。
“我已经做出了真正的努力，不仅在我自己的团队中，而且在整个组织内与我合作的团队中发现人才。我有机会真正花时间与人相处，传授自己的智慧，赞助并让他们参与重要的项目，确保他们的声音被听到，并尝试给他们提供有助于他们的反馈。知道你能够并且已经帮助了别人，就会激励你继续这样做。”
然而，在她的直接影响范围之外，最新的Al-Index显示，在该指数的历史上，新进入该行业的女性比例首次低于50%。那么，该行业如何才能为女性创造一个更受欢迎的环境，让她们像她一样进入和攀登？
“这是关于灵活性。当一个人，不管是男性还是女性，告诉我他们不能参加会议，因为那是他们跑学校的时间，或者他们需要时间参加家庭活动，我真的很尊重。在评估我所申请的任何潜在公司或角色时，灵活性一直是我的一个关键决定因素。”
利亚姆补充说，她相信自己是影响进一步变革的正确组织，因为她认为Entain在创造一个多样化、公平和包容的工作场所方面发挥了领导作用。”这也是为了让身边有正确的榜样来支持女性，帮助她们在这个行业中茁壮成长。Entain的执行团队是寻找这些榜样的好地方，我们有史以来最多元化的董事会，包括一位女性首席执行官和首席人事官。我们还有一个内部的Women@Entain网络，让女性–无论她们身在何处–都有机会联系、合作、庆祝，当然还有相互激励。”
我们的第一部分在此发表。
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