在iGB的2022年最具影响力的女性名单的最后，我们揭示了被提名为前10名的最后四位女性。
卡西-斯特拉福德（Cassie Stratford）为自己在这个行业中描绘了一个丰富多彩的遗产。作为全球博彩业女性的主席，以及博伊德博彩公司的法律运营和监管合规高级副总裁，斯特拉特福德是同时保持许多盘子旋转的专家。这一点，加上她在业内的杰出声誉，使她成为2022年最具影响力的女性的理想人选。
在博伊德博彩公司任职期间，斯特拉特福德一直是公司法律部门的重要组成部分。在她为公司工作的十年中，斯特拉特福德监督了数据安全和隐私战略、营销举措以及许可和监管合规工作。她还就其他一些法律咨询事项提供咨询。
在此之前，她曾在拉斯维加斯的Snell & Wilmer LLP担任商业诉讼律师。
斯特拉特福德最近向iGB介绍了博彩业的多样性、平等性和包容性（DEI）举措的情况，并表示现在对包容性的关注并不总是存在。
“我认为，当你环顾四周时–这是一种行业规范–当你特别关注领导岗位时，确实缺乏多样性，”斯特拉特福德当时说。”一旦你开始进入监管层，就真的缺乏，然后你越往上走，你看到的多样性就越少。”
这只是证明了诸如 “最有影响力的女性 “等倡议的必要性，这些倡议促进和庆祝整个行业的包容性努力。
自从塔季扬娜-卡明斯卡娅在2020年的尾巴上负责索夫特维斯的聚合器部门以来，该部门一直在不断发展壮大。根据iGB的赌场数据合作伙伴eGaming Monitor的数据，她上任的第一个完整年度见证了其交易的加速，2021年增加的18个新工作室，比前一年的9个有所增加，使其成为该领域最多产的公司，并使其进入以整合新内容的速度衡量的前三名聚合者。就其目前提供的工作室而言，它现在在总体上处于第八位。
一见到她，卡明斯卡娅就散发出占据高级职位和领导团队的时间远远超过两年的保证和自信。
但这并不总是这样，她告诉iGB。”我遭受过[缺乏自信]，虽然这不是一个只属于女性的问题，但我注意到，女孩实际上需要更多的认可、更多的勇气和更多的支持。”
因此，这是她努力向她的女同事灌输的东西，特别是她团队中较低级的成员。
“他们都是非常有才华的女孩，有时他们只是需要从取得一些成就和知道他们做得很好的积极经验。在工作中把学习作为一种经验来看待是很重要的。你需要专注于成功和做好事情，但也要意识到，错误会发生，它们是旅程的一部分。转换我的大脑来理解和面对这一点是我面临的挑战之一”。
她认为对她的成功有帮助的另一个因素是在与他人打交道时保持一致和透明。”说你的意思，做你承诺的事，对我来说非常重要，我认为这对我一路走来有很大帮助。
承认并围绕人们的长处、短处和能力建立团队，也被卡明斯卡娅认为在过去两年中对她的发展轨迹起到了一定作用。”承认每个人的长处，把合适的人放在合适的位置上，帮助他们发光和成长，这是非常重要的。在过去的几年里，我一直专注于此，这对我们有很大的帮助。”
至于该行业如何能够在为女性人才创造一个更有吸引力的前景方面做得更好，鉴于根据上一次All-Index，进入该行业的女性人数有所下降，对于Kaminskaya来说，这可以归结为它如何宣传自己。
“当你选择你的下一个雇主和工作地点时，你不可能从外面知道在那里工作是什么样子。因此，我认为重要的是实际展示一些妇女在你的企业中工作的成功案例，让强大的潜在候选人了解到这是一个专业和理解的工作场所，他们可以在其中发展。
同样，这对卡明斯卡娅来说是根植于个人的。”我就想在考虑加入一家新公司之前看到这些情况。例如，如果我看到50%的高级管理团队是女性，这个比例就很有吸引力。我认为这是这个部门需要关注的问题。”
露易莎-伍兹在iGB 2022年最具影响力女性的提名中指出，有多人说过，如果她是一个男人，她很早就会得到一个CEO的职位。
但伍兹说，在她职业生涯的大部分时间里，她是否受到与男性不同的待遇并不是她花太多时间考虑的问题。
“一般来说，进入数字游戏领域25年，进入数字营销领域30年，我的职业生涯大部分时间都是房间里唯一的女性，所以我没有花太多时间考虑这个问题，”她说。”这是唯一的分析。我喜欢我正在做的事情，我对我的职业道路充满热情，而且我碰巧是个女人。
“我最初并没有过多地考虑这对人们对我的反应有什么影响。”
但她说，她的入选帮助她反思自己是如何走到今天的–以及自她25年前首次进入游戏行业以来，这个行业发生了多大的变化。
“她说：”我认为很容易被每天对你的时间、你的才能和你的精力的要求的声音和愤怒所吞没。
“所以很高兴意识到你的努力已经产生了影响，能够回头看看这个行业已经走了多远，我们所有人从早期–当然是我在90年代末–没有道路的日子里走了多远。
“这就像用砍刀在丛林中切割。在数字游戏方面没有路可走。”
将伍兹带到世界各地的职业生涯也使她注意到她有时可能面临阻力的方式的微妙之处。
“我在五个国家生活和工作过，所以我有机会在很多不同的文化环境中工作，”她说。”我认为这有一个好处，那就是你需要善于理解那些不言而喻的假设。
“你需要善于解读是否存在潜在的阻力。”
展望下一代，伍兹说，虽然还有很多工作要做。在一个通常由人际关系定义的行业中，你如何为那些可能没有看到许多像他们一样的人开辟一条道路？
“这是个小行业，”她说。”我们中的很多人已经互相认识。我不得不想象，对于今天进入这个行业的任何人来说，都会感到害怕。
“对于一个走进来的人来说，环顾房间，没有看到他们觉得有共同联系的人，你如何闯入？
“第一步是承认并阐明，多样性不仅仅是改善工作场所的平等。它是关于提升我们的工作。当我们拥有更广泛的经验和才能时，我们会变得更好。”
对于金-巴克-李来说，宣布iGB的2022年最具影响力的女性的时机是完美的。
本周，李–之前在IGT的全球多样性、公平性和包容性主管–加入了百利公司，担任其新的首席法律官，这使得这次表彰成为一个完美的机会，让她反思自己是如何走到这一步的。
她说：”这次表彰的时机对我个人来说意义深远，”她说。”它代表了我对领导和培养每个人都属于的空间的热情的融合。
“代表性确实仍然很重要，就像其他获得这一荣誉的女性一样，我们的商业头脑和成果被认可的事实提醒我们，各种形式的多样性代表了我们行业的精华。”
李的成就与她作为多样性开拓者的地位是分不开的。当IGT成立多样性和包容性办公室时，她被请来负责该办公室的工作。她于2018年加入，在所有行业的公司都开始更加重视这个问题的时候，她努力创建一个更具包容性的公司。
她如此努力地改善工作场所的多样性和包容性的原因是什么？她知道在一个大部分为白人、大部分为男性的行业中，作为一名有色人种的女性是什么感觉。
“她说：”在这个行业中，作为一名有色人种女性的现实是，我们的人数太少了，这有时会让人感到孤立。”重新引导对我的能力和权利的误解，让我在餐桌上占有一席之地，就像专业的呼吸一样–它就是这样。
“你克服它们，因为你必须这样做。你强化你的个人关系和专业联系，所以你有安全的空间来呼气。但你永远不会忘记为他人着想，并关注结果–包括个人和职业。”
因此，当李确实反思她是如何走到今天的时候，她是如何衡量她的成功的呢？
“她说：”我的一位同事说，对领导力的最大证明之一是你离开一个地方时比你找到它时更好–对我来说，这是我衡量自己成功的方法之一。
当她转到Bally’s的新机会时，很难说Lee在IGT没有打上这个勾。
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人物简介：斯蒂芬-卡特、丹尼尔-奥博伊尔和马雷斯-奥哈甘
