本月早些时候，我们披露了进入2022年最具影响力女性名单的前十名提名和五名高度赞扬的女性。据报道，由于今年行业的性别差距有所扩大，我们向前十名询问了行业在未来如何变得更加欢迎其他女性的问题。
随着多样性、平等和包容（DEI）倡议在整个行业中的普及，很明显，公司正在倾向于在其工作场所创造一个更平衡的环境。
这一点现在比以往任何时候都重要–今年早些时候，All-In多样性项目的All-Index报告显示，进入这个行业的女性比以往任何时候都少。
天风公司首席执行官希拉里-斯图尔特-琼斯（Hilary Stewart-Jones）认为，必须制定一些规定，以确保游戏行业更加多元化，并鼓励更多女性加入。
“她说：”在高层有更多明显的女性倡导者和发言人；合理的产假政策，积极阻止过早返回工作岗位，并解决对返回工作岗位的表现的无意识偏见……关键是，至少博彩业要继续其良好的工作，消除女性只是为了推广产品或娱乐的形象。
露西-欧文同意，鼓励妇女进入该行业必须以多样性和包容性努力为中心。
她说：”使多样性和包容性成为一个核心和战略价值，”她说。”明显改善董事会和高级管理职位中多样化、可亲和平易近人的平衡。”
“通过提供机会、指导、培训和发展，投资于下一代的人才（为每个人）。”
她还强调了与正在考虑从事游戏事业的女性简单交谈的重要性，以 “了解她们需要和想要什么”。
Softswiss的游戏聚合器主管Tatyana Kaminskaya说，像 “最有影响力的女性 “这样的倡议有助于该行业纠正不平衡的现象–但她补充说，雇主也必须展示女性如何在其工作场所作出贡献并茁壮成长。
“她说：”我认为像我现在参与的这种倡议，即今天的采访，就是这些步骤之一。”对我来说，这也是关于你在招聘时的正确广告，因为当你选择你的下一个雇主和工作场所时，你不可能知道在那里实际工作是什么样的。”
“所以我认为，重要的是实际展示一些女性在你的企业中工作的成功案例，让强大的潜在候选人了解到这是一个专业和理解的工作场所，他们可以在其中茁壮成长。”
Isabelle Falque-Pierrotin，法国监管机构l’Autorité Nationale des Jeux（ANJ）的主席，说她总是小心翼翼地在ANJ的工作场所内 “尊重平等的平衡”，透露它目前由47%的女性组成–这证明了她对该事业的承诺。
创建一个欢迎所有人的行业需要一个积极和适应性强的环境，特别是那些高级职位的人。Entain公司的游戏产品总监Ciara Nic Liam说，作为其他女性的导师意味着要深入研究激励她们成功的因素。
“她说：”我关注的一些关键领域是理解我的被指导者的动机–在一个公司里，不是每个人都想成为下一个CEO，成功对每个人来说是不同的。”提供可管理的项目，并定期检查他们的情况 – 不要让他们独自挣扎。”
“最重要的是，让人们知道他们做得好的时候。每个人都需要这样。”
尼日利亚博彩公司协会的执行秘书Olabimpe Akingba说，工作场所必须做更多的工作，通过优先考虑让妇女感到得到支持的实际方法来培养这种温馨的环境。
“她说：”公司需要制定支持妇女的政策。”他们需要有意为之，而不仅仅是在表面上这样做，真正创造出让她们在行业内成长的政策。”
“我们需要把她们带入管理层面。正如我所说的，多样性是有力量的，任何认真对待发展的公司都应该认真执行强制执行性别平等的政策。”
虽然为所有希望进入博彩业的人创造一个无障碍环境是当务之急，但百利公司的首席法律官Kim Barker Lee认为，仍应关注那些已经在该行业内掀起波澜的人。
“李说：”增加妇女在我们行业中的代表性的关键并不完全在于新员工–它是关于文化，为那些已经进门的人提供机会，并突破阻碍妇女、有色人种和其他在我们行业中代表性不足或被低估的人的平等的领导心态、行为和系统。
特拉华北方公司负责营销、游戏和娱乐的副总裁Luisa Woods对此表示同意，她认为，当涉及到游戏行业的DEI倡议时，行动比语言更有说服力。
“她说：”这不仅仅是开放、欢迎，而是真正需要积极接受我们必须主动采取措施的认识。”就在过去一年左右的时间里，我非常荣幸地参加了我自己公司Delaware North的DEI咨询委员会，在整个组织中建立多样性、公平和包容政策。
“而我参与的原因是；我有幸参加了关于我们劳动力多样性的对话。我向我们人力资源团队的一位高级成员说，这不是我通常思考的问题，因为我通常是房间里唯一的女性。”
伍兹将这一经历视为现代博彩业在多样性方面可以提供的一个主要例子，以及它已经取得了多大的进展。
“当我回头看时，认识到这对我来说是多么的孤立；并意识到我们处在一个有足够动力、足够关注和足够认识到在领导层实际追求多样化的惊人价值的地方。”
