从即日起，该公司实施了一项新的假期计划，允许公司的团队成员无限期休假，授权每个员工决定他们想休息多长时间，以及什么时候休息。
在汤姆-霍恩游戏公司无需担心请假的问题
汤姆霍恩相信，此举将有助于激发对其内部商业文化的信任，激励团队成员，并普遍导致一支休息良好的员工队伍，能够提供出色的业绩。
汤姆霍恩博彩公司人力资源部负责人Viktoria Mykhailenko解释说，这项新政策有望为人们提供所需的灵活性，以平衡他们的个人和职业生活，并有效地做到这一点。Mykhailenko还期望员工的整体满意度和幸福感也能提高。
我们重视信任和透明度，同时注重结果和质量。我们坚信，这种新的休息方式将提高生产力，鼓励员工的自主性，并建立起同事的权力感。
公司的信任和开放的文化也是汤姆-霍恩建造和销售产品的方式。汤姆霍恩利用一种 “独特的工作环境”，使其能够尊重和重视员工。公司乐于委托个别员工如何管理他们的时间，并在汤姆-霍恩的生态系统内履行核心职责。
适合新世界挑战的创新
汤姆霍恩游戏公司首席执行官Ondrej Lapides指出，该公司在创造力和生产力方面有很好的记录。这里的动机是将公司的工作重点放在人们所做的事情上，而不是他们在工作中花费的时间或天数。
拉皮德指出，这种变化是必要的，因为商业环境不断演变，随着新挑战的出现，公司将需要适应并更加灵活，以获得创新的解决方案并将其付诸实践。
这位高管认为，所有这些都应该在一个轻松和安全的环境中发生。汤姆霍恩博彩公司决定放弃传统的年假政策，这是它希望建立的许多支柱之一，因为它要彻底改变iGaming的商业格局。更重要的是，汤姆霍恩希望通过授权人们做自己的老板来吸引更多的团队成员和行业内的最佳人才。
