Better Collective已经成为最新加入All-in Diversity项目的公司，成为第一个非体育博彩的创始成员。
与Entain、Caesars、Betsson、Flutter和Kindred Group等公司一样，Betsson加入All-in Diversity项目将看到该公司通过分享最佳实践和资源提供指导和支持。
Better Collective的联合创始人兼CEO Jesper Søgaard解释说。”通过结合伟大的思想和带来不同的观点，我们将更加创新，创造出更好的解决方案。
“产品将进一步吸引世界各地更多的体育爱好者，同时也吸引最优秀的人才。这也是为什么我们把多样性和包容性作为具有财务意义的驱动力，对企业有利。”
All-in多样性项目是一个非营利组织，致力于帮助企业和行业改善多样性、平等和包容。All-in是一个数据和工具的中心资源，帮助企业将DEI作为成功的商业战略。
Better Collective表示，该公司不断寻求扩大其范围，以包括最广泛意义上的DEI，并在塑造媒体机构在建立一个所有人都能参与的行业方面所发挥的作用中发挥关键作用。
All-in多样性项目的联合创始人Kelly Kehn补充说：”多样性、公平和包容现在比以往任何时候都更加重要。对于一个在世界各地都有客户的行业来说，拥抱各种形式的多样性是未来增长和可持续性的关键。
“媒体有能力改变人们的看法，那些以DEI为业务核心的平台有能力影响客户和我们作为一个行业的整体声誉。
“有了像Better Collective这样与我们有共同价值观和目标的一线品牌加入，我们将拥有推动这个行业发展的动力和范围。”
目前，Better Collective致力于在高层管理中实现性别平衡，到2030年，集团中代表性不足的性别占35%。该集团认为，变化从 “高层 “开始，据该公司称，这就是为什么其董事会已经由一个多元化的专家小组组成。
在整个Better Collective，大约有40名员工已经在积极开展与DEI相关的活动，作为该集团围绕 “尊重 “的价值的一部分。
Søgaard先生阐述说。”作为一家上市公司，我们认为我们不仅对我们的员工、合作伙伴和体育迷，而且对我们的股东负有更大的责任。
“我们希望他们感到放心，DEI是我们长期战略的一部分，建立一个可持续发展的企业，不仅在今天和明天，而且在遥远的未来都有表现。
